养生汤锅加盟的收银员有什么职责?汤特许经营在招聘收银员时性格非常重要，但性格不是招聘收银员的考虑因素。一个合格的收银员不仅要有良好的性格，还要有一定的能力。汤特许经营者在招聘时应注意以下问题:

　　知道如何使用网络支付工具

　　随着网络支付工具的日益成熟，许多年轻人不愿意在餐馆用现金支付食物，这太麻烦了。在这种情况下，如果收银员不知道如何使用支付宝支付功能、微信支付功能等在线支付软件，就无法与这些客户相对应。如果餐厅不能使用在线支付功能，就会失去一些客户，这是不必要的。运营商在招聘收银员时，要考虑这方面，防止部分客户因为收银员不会使用在线支付软件而流失。

　　第二，餐馆收银员不能有沟通障碍。

　　如果客户在结账时与收银员有分歧，但收银员有沟通障碍，那么收银员必然会有小骚动。如果你看着这种现象，对餐厅的声誉不好。收银员不能有沟通障碍，比如不会说普通话，或者说话口吃，或者说话时脾气暴躁，都会影响收银员和客户的沟通。所以运营商要注意尽量不要任命这样的收银员。

　　餐馆收银员应该能够辨别假钞。

　　即使是性格非常好的收银员，如果收到的钞票是假钞，也不能使用。因此，收银员应该能够使用验钞机，并在验钞机的帮助下检查假钞。由于一些验钞机无法识别伪造技术高的假钞，收银员应该有能力知道真钞和假钞的区别，并且可以用肉眼语区分假钞。

　　餐馆收银员要认真仔细。

　　收银员的主要工作是每天处理金钱。如果他们在收钱的时候粗心大意，他们可以想象会发生什么。生活中经常会出现一些粗心的收银员。客户明明递了一张10元的钞票，收银员却把它当成了100元的钞票。如果任命这样粗心的收银员，经营者能脚踏实地吗?收银员要有认真细致的工作态度，在收钱找零的过程中要防止红七漏，这样才能算是合格的收银员。

　　因此，汤店经营者在招聘收银员时，必须考察收银员的性格，确保收银员是一个诚实、诚实、良好的人。如果真的找不到合适的人选，可以建立严格的控制制度，防止收银员的报酬被欺骗，收到的钱会被填满。如果是小汤加盟店，经营者可以自己做收银员，既可以防止收银员从汤加盟店获得公共财产，又可以节省用人成本。